超过200万元的“被辩论”
主题#girls负责200万支付社会保障＃
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对于不支付社会保障的企业来说，这是非法的
根据李女士在公司的工作期间，该公司的实际控制者张被要求根据“良好的关系”作为法律代表和公司的单一股东，并说“如果您不同意，您不能继续支付社会保障”。李女士的法律意识较弱，是同意的。
但是，张利用该公司借钱，导致公司负担巨大的债务。 2024年，一家贷方来到李女士，公司和张，要求超过200万人民币债务，并已应用Yetra照顾所有者。
从天上落下的债务和冻结的指挥屈服于女士的生活。李。幸运的是，在法官的帮助下，李女士来自天上。目前，女士李是公司的法律代表，并恢复了正常的生活。
《中华人民共和国社会保险法》第58条设定了雇主必须在工作之日内30天内申请其雇员的社会保险注册。如果未处理社会保险注册，社会保险机构必须确定社会中应支付的社会保费。
雇主和工人都必须根据法律规定的法律参加社会保险并支付保费保险。为了节省成本，一些企业不向非法行为的员工支付社会保障。
如果公司不支付社会保障，员工如何保护自己的权利？
李女士的案子并不意味着一个单独的案件，他害怕失去工作并切断自己的安全……在隐藏的胁迫之后是工人的薄弱情况。
如果公司不支付社会保障，应如何员工S保护他们的权利和利益？
只要雇主未根据法律为工人支付社会保障，工人必须申请社会保险局的审计，而社会保险局必须命令雇主进行付款。
如果雇主在社会保险机构审计后仍无法弥补付款，则可能要求雇员Payyado本人通过仲裁将责任带到制造或谴责人民法院；
如果雇主不支付某些类型的保险，也没有享受社会保障福利，则可以提出劳动仲裁，并且实际上未能享受社会保障福利。例如，如果未支付医疗保险，则可以将医疗治疗后无法支付的零件称为损失；
如果雇主未能完成社会保险程序，而社会保险机构无法发行，则工人将不享受社会保险的好处，可以申请劳动以索取权利。
社会保障付款
有多少企业和雇员在二元上？
企业员工的社会保障包括五项保险（退休金保险，医疗保险，失业保险，与工作有关的伤害和产妇保险保险）。建立劳动关系后，雇主必须根据法律为工人支付社会保障。
社会保障付款分为单位组件和单个组件，而付款比率显然是根据法律确定的。以北京为例：
养老金保险，该部门占16％，个人占8％；
医疗保险（包括分娩），该部门应携带9.8％，个人应携带2％ + 3元；
失业保险，每项由单位和个人进行。5％；
与工作相关的伤害保险，最低单位为0.2％〜1.9％，而Mindividals不必为我付费t。
必须根据您自己的收入来计算特定的社会保障额。
那么，可以通过遵循“最低线”来支付社会保障吗？不！中华人民共和国共和国的社会保险法定义，雇主应宣布并全额支付社会保险的保费。员工必须支付的保费社会保险应该是不可阻挡的，并支付了雇主的费用，雇员将每月向雇员提供社会保险费的详细信息。
灵活的保险员工如何参加？
不在企业中工作的工作灵活性工作人员（包括自雇人士，兼职和新工作表）通常是养老金保险和医疗保险。
退休金保险
参与个人员工的基本养老金保险
付款是由个人携带的。
可以选择适当的支付基础，占T的60％至300％他在被保险人所在的省的全范围城市单位中的员工平均工资，付款比率为20％。您可以选择支付几个月，季度，半年和每年支付。
您可能会根据您的个人情况而灵活地中断或继续付款，并且付款期是根据过去和随后的付款方式计算的，因此由于中断而不会减少权利和利益。那些以灵活的工作人员参加保险的人，达到退休的合法年龄并达到最低迄今为止，可以获得每月重大的养老金，并享受与企业员工相同的福利。
参加家庭注册区的城市和农村居民的基本养老金保险
付款方式应每年按等级支付，付款水平将受到当地人力资源和社会保障局宣布的金额的约束。
目前，大多数CI全国各地的联系放宽家庭注册限制，这些限制是参加企业员工基本养老金保险的灵活工作人员。灵活的工作人员可以选择在其注册区域或工作场所参加保险。
此外，灵活的工作人员还可以参加基于基本养老金保险的专门养老金系统，增加补充养老金渠道，并在退休后进一步提高养老金安全水平。
医疗保险
除了基本的养老金保险外，灵活的工作人员还可以支付医疗保险并享受相应的福利。具体而言，灵活的工作人员需要去医疗保险局（或税务部门），那里的住所所在的地方↓
（CCTV新闻客户综合人力资源和社会保障部，国家健康保险管理局）
制造商丨钟
制造商丨Zhang Qibin
计划| Shao XiwEI
编辑丨Chen Haozhou
审查丨Zuo Zhongming