Hubei Daily评论员Tan Mu最近，许多地方对年轻干部的工作风格进行了调查和纠正。通过阅读课程，警告教育，研究和技能，匈奴烟草局组织了年轻的干部，以调查和发现145个问题并促进工作风格的变化。来自东中国北中国大学的170多名年轻干部在诸如艰难，散布生活，偶然说话和生活中无法预测的问题上发现了452个问题。通过观看教育电影和对常见案例的分析，它们增强了纪律感。学校还将年轻干部行为的纪录片与分析，评估和选择奖励联系起来，以确保纠正的有效性。对于年轻的干部来说，任何触及目标，信念，风格，腐败和其他原则的问题都不得容忍。同时，也应及时提醒一些“坏问题”和“不良习惯”安纳并提供帮助和教育。应当指出的是，无论如何，年轻的干部都不会被标记，并且某些问题不会扩大。简而言之，从事实中寻找真相，不要采取大小的方法，目的是促进责任和实际工作。对于年轻的干部来说，从一开始就连续走路非常重要。正直的“控制手和脚的能力”是建立自己的政治的基础和生命线；做事的“删除”是责任和真实本质。做任何事情时，您必须开放并提升底线，不要撒谎，欺骗上级和下属，行动开放和诚实，并保持诚实。诚实但不做事情是假的，诚实的，诚实而不做事是假责任。坚定地建立对政治成就的正确观点，有意识地统一清洁和热情，续在纠正自己的同时，以责任和行动释放手和脚。您不应该是胆小鬼或皮疹，并且一旦进入“官方职业”并在暴风雨中完善“真正的黄金”，因此您可以成为一名优秀的激进主义者和实践者。年轻的干部是党和国家发展的新力量。他们不仅应该遵守严格的Pamman管理，而且还应根据新季节年轻干部的特征提供积极的指南，并提供“自定义”的路线图增长。为了刺激各个行业，年龄和经验的年轻干部的热情，并释放年轻干部对做事和开展业务的兴奋，我们需要改善评估和激励机制的体系，并适应人才培训方法中瓦德斯成长的时代和需求的需求。建立一个扎实的目标和信念，改善激励和侵略性VE机制以及机制错误和纠正的机制，以便想要做事，可以做事并可以通过面部，欲望和希望做事，并限制一些在世界范围内走私生活和无所作为的年轻干部。