“与四种高级模型相比，我们将看到自己的缺点更清晰，向善良学习，并在学习羞耻后勇敢地学习。将来，我们将热切地发展缺点，增强工作风格，提高我们的能力，并为成功的支出做出贡献。”洪市党秘书的Fengkou Town Chen Hanming说，该市的研究和交流会议上有深深的情感。 Recently, the City of Honghu held a meeting of the Deputy Section -Level and the top top cadres in the city, and conducted exchanges and discussions on advanced models -the "three database construction" of the Municipal Bureau of Commerce, the "Ultimate Three Questions" of the Honghu Economic Development Zone, the "Three -Understanding" of Xintan, and the "Three Seching" of the Municipal Chirder Management Bureau.来自10个城镇和市政部门的Ang MGA代表分享了他们对研究高级模型，自己的差距和缺点以及下一个S的步骤茶。 “关键的少数民族”有效地驱动了“大多数人的过度”。党派和干部的大多数成员都更深入地理解，即思想决定了方式，态度决定了身高以及确定终结的模式。在下一步中，他们将声称目标，增加压力和努力，克服第三季度并赢得下半年，确定完成年度目标和活动，促进洪胡的成就的支出，并加快“发展示范区并创建城市模型”的高水平发展。在学习与交流会议上，三名城镇领导人以及局的三名市政科学和技术基于他们的立场，实际工作为“如何进行投资促进，如何争取投资以及如何占据财务政策机会”提供了特别指南。今年是“提高干部质量的一年”。洪市市的许多其他教学和培训，例如新时代剩下的儿童干部的班级，“洪河河畔演讲厅”，“关于东京河上的谈话”和“ jingchu anlan”水安全培训，增强Fulcrum建设以提高发展水平，高水平和高级水平和高水平和领域的培训，他们在Honghonghu中处于完整状态。土著人民的水平是培训干部的“地面”。为了加强工作风格的建设，找到不足的工作以及洪堡市的党员和干部的实际问题，在人们的房屋前后，在人民和后面举行的“长凳”会议上举行了党委员会的声音；深入企业询问企业的需求，帮助企业找到解决方案，解决想法并解决问题；去了该项目的建筑工地清除瓶颈，解决问题和治愈疼痛点...今年7月底，Lead洪城各个单位的各个单位的欧盟团队进行了6,008“四项。 “做事并做得很好的事情”已经意识到各级党员和干部的意识形态和行为。 （Li Jiaju）